【#大疆不强制9点上班开始强制9点下班#】#大疆员工回应晚上9点被强制下班# 一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”；9点以后，HRBP开始扫雷式赶人炒股交易工具，他们背着“必须清场”的KPI。

深圳总部实行赶人策略，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。

这是2025年发生在无人机龙头企业大疆创新科技有限公司（下称“大疆”）的真实一幕。这一次，大疆对加班的态度不停留在口头的“不提倡”上了。

这场“不准加班”运动从2月27日开始，已实行一周有余。过程中，员工的态度也发生了转变：一开始将信将疑，认为这是变相的降本措施；后来慢慢接受和适应，调整作息和工作节奏。

毕竟，对一家员工近1.5万人的明星科技公司而言，每个员工每天少工作2—3小时，所有部门都需要在内部管理上做好调速换挡的应对。

此前，大疆是一家被贴上“最卷”“加班严重”等标签的科技公司。社交平台上能佐证其加班文化的主要是三类人：一类是深夜拍大疆总部深圳天空之城格子间灯火通明的照片，并附文“刚下班”的员工；一类是离职赛道里，坦言自己身体熬不住，下定决心离开的前员工；还有一类是大疆家属，“控诉”对象凌晨一两点下班是常态，周末见上一面又要继续加班。

在“996”成为常态的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。就在2月中旬，家电巨头海尔宣布，总部所有部门强制双休，周六不准加班炒股交易工具，甚至关闭食堂、切断加班后勤保障。

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