你瞧啊怎样配资炒股，有这么一道国税公考真题，那可太有意思了，完全不按套路出牌。题目是说，你单位是直接服务群众的窗口单位，为了满足群众需求、提升满意度，出台了首问责任制、限时办结制、一次性告知制、责任追究制、服务承诺制这五个制度。然后让你分析整改前单位有什么问题，并对其中一项措施提出具体方案。

这题可有讲究，常规套路是先指出问题，再提对策。但这个题目反其道而行之，直接把对策摆出来，让你去推问题，这就是它的高明之处。就像要是按常规问法，说单位有群众反映办事拖拉、超时，你会咋建议？那还不简单，大家都知道先成立工作小组之类的套路回答。但这条真题，就是要打破这种套路，让你深入思考对策背后的问题所在。

咱们先来捋一捋这五个制度背后反映出的单位问题。首问责任制的出台，那是因为以前啊，工作人员接到群众咨询时，老是推诿塞责，动不动就说 “不归我们管”“找谁谁谁”，把群众当皮球踢来踢去，让群众得打好多电话、跑好多部门、找好多人，才能解决问题。这背后，就是服务意识淡薄，缺乏责任感。

再看一次性告知制，这说明以前窗口服务人员或者咨询服务人员，在群众问办事材料和要求时，不能一次性说清楚，而是像挤牙膏一样，群众来一次说一点，导致群众反复跑办事大厅，体验极差，意见满满。这其实就是工作态度不端正，没把群众的事放在心上。

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责任追究制的出现，反映以前工作出问题了，也没人被追究责任，没人受处分，所以工作人员就一直懈怠，不改错，问题长期反复，服务质量上不去。没有问责机制，就相当于给懒散行为开了绿灯。

限时办结制那更是关键，以前单位对办事事项没明确办结时间，或者虽有规定，但工作人员不遵守，老是超时，群众等得望眼欲穿，意见大得很。这说到底是工作效率低下，没有时间观念。

服务承诺制的推出，是因为以前没明确向群众说明服务内容、态度，服务质量差，群众意见大。没个承诺，群众办事心里都没底。

接下来，以落实限时办结制为例，说说具体方案。首先得制定各个事项的办结时限，建章立制。参考国家和上级部门规定，有明确的就按规来；没规定的，就借鉴其他地区同类事项的时限，再征求单位内部意见，把每个事项的办结时限定下来，让规章制度约束着。

其次，优化每个事项的办结流程，明确各环节时长。把事情拆成若干环节，规定每个环节的办结时间，这样就不会因为某个环节拖沓，导致整个事项超时。这就像给办事流程装了个精准的计时器，各个环节都得按点走。

再者，宣传和培训得跟上。开大会给全体工作人员讲清楚限时办结的重要性、意义和具体规定，让大家都重视起来。同时，对办事人员进行业务培训，邀请业务熟练的人来授课，提升工作效率，这样才能确保限时办结不是一句空话。

最后，监督和奖惩机制不能少。把办理事项上网公示，各个环节的进展一目了然，哪个环节慢了、哪个快了，都能随时掌握。然后，对效率高的工作人员，在年终考核、晋升等方面奖励；对超期、拖延的，就追究责任，惩处到位。有了这奖惩制度，大家才会有动力去遵守限时办结制。

这题的核心就在于把握对策和问题、目标之间的逻辑。在具体实施对策时，像宣传、学文件政策、借鉴先进做法、奖惩这些机关常用的工作思维和方法，都能派上用场。

发布于：四川省

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